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Formation : Pratiquer le feedback
Formation axée posture
Managers, collaborateurs, salariés
3 jours
soit 21 heures
1 500 € HT
par stagiaire
Chez Sémawé ou chez vous
Dates à venir
Quelle est votre préoccupation ?
- Vous vous confrontez souvent aux mêmes blocages sur vos projets, mais vous ne comprenez pas pourquoi
- Vous rencontrez des difficultés dans votre pratique et cela génère de l’inconfort, parfois jusqu’à vous faire douter de vos compétences
- Vous venez d’apprendre de nouvelles pratiques, mais vous vous sentez encore débutant
Qu'aimeriez-vous à la place ?
- Prendre du recul afin de comprendre ce qui coince et comment s’améliorer
- Reprendre confiance en vous avec le soutien de votre équipe
- Continuer votre apprentissage par la pratique sans craindre de se tromper
Notre proposition
Le feedback permet à l’équipe de s’améliorer en continu par les échanges entre les co-équipiers et co-équipières. Cette formation permet aux stagiaires de s’entraîner pour ancrer cette nouvelle pratique dans leur quotidien de travail.
Objectifs
- Différencier un feedback et un feedforward
- Repérer les besoins de l’autre
- Identifier la posture d’écoute active
Compétences visées
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Formuler un feedback et un feedforward
- Reformuler les besoins de l’autre pour une meilleur compréhension mutuelle
- Adopter une posture d’écoute active
Les plus de la formation
- Une journée pour apprendre une méthode à transposer dans votre quotidien de travail.
- Une formation qui allie la théorie et la pratique.
Programme
Jour 1
- Le feedback, à quoi cela sert-il ?
- La différence entre le feedback et le feedforward
- Demandes, critiques et exigences
- Les 4 étapes fondamentales du feedback
- Que faire des informations reçues lors d’un feedback ?
- Comment faire un feedback positif de qualité ?
- Mise en pratique
Jour 2
- Le lien entre communication nonviolente et le feedforward
- Différencier la demande et l’exigence
- Les besoins fondamentaux
- Mise en pratique
- La posture en tant qu’émetteur
- La posture en tant que receveur
Jour 3
- L’écoute active
- Les obstacles à l’écoute – exercice et mises en situation
- La différence entre observation et interprétation
- Les 3 types de reformulation : synthétique, littérale, émotionnelle
- Mise en pratique et debrief
- Conscientisation des acquis
Comment travailler ensemble ?
Nous créons des formations sur mesure !
Notre posture pédagogique
Allier théorie et pratique est un incontournable dans nos ateliers. Nous pratiquons des méthodes :
Expérientielles
Car c’est par l’expérience que se conscientisent et s’ancrent les pratiques.
modélisantes
Des méthodes participatives et impliquantes pour le groupe.
questionnantes
Car c’est par le questionnement que nous amenons les participants à faire évoluer leurs pratiques et leurs postures.
Les intervenants
Jeanne de Kerdrel
Accompagnatrice et facilitatrice en intelligence collective
Aliocha Iordanoff
PDG – Facilitateur coach des organisations en transition
Juliette Brunerie
Accompagnatrice et facilitatrice en intelligence collective
Sarah Dantz
Accompagnatrice et facilitatrice en intelligence collective
Solen Bel Latour
Accompagnateur et facilitateur en intelligence collective
Où et quand travailler ensemble ?
Chez Sémawé
1 rue des Pins
38100 Grenoble
Chez vous
Dans vos locaux,
ou un autre lieu
En visio
Nos formations peuvent
se faire en visio
Nous mettons à disposition une grande salle de formation.
Des salles et autres espaces sont à votre disposition.
Cuisines et coins détentes sont à votre disposition.
Envie d'un changement de cadre ?
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