accompagnement en Holacracy
Holacracy, un système
de gouvernance constitutionnel
d’autorité distribuée pour toutes les organisations
Explication en vidéo
Quel est votre besoin ?
Me former
#facilitation #management #participation #facilitationgraphique #stages
Travailler la gouvernance de mon organisation
#autorité distribuée #vie d’équipe #rôles #leadership #autonomie #responsabilité
Démarrer un coaching
#accompagnement #postures #leadership #dirigeant #équipe
Trouver un facilitateur pour mon événement
#séminaires #moments d’équipe #démarches participatives #concertation #Forum Ouvert
Nos actualités du moment
Découverte journée Holacracy
Nous vous faisons vivre une expérience immersive de la gouvernance en Holacracy pour comprendre ses fondements.
Je m’inscris
Stage Adopter une posture de leader de transformation organisationnelle
Aller chercher la posture de coach en tant que leader dans une organisation. Cette formation poursuit un objectif de transformation individuelle.
Je découvre le stage
Formation Gouvernance partagée
Vivez la mécanique de la gouvernance partagée et appréhendez les changements collectifs et individuels qu’elle implique.
Je découvre
Formation Faciliter des réunions efficaces
Développez votre posture de facilitation pour favoriser des réunions participatives et efficaces au service de votre équipe et de vos projets !
Je découvre
Semawe devient Sémawé !
Explication en vidéo
Le journal
L’humanité de l’Holacracy par Brian Robertson
Lecture : 6 minutes S’il y a une critique de Holacracy que j’entends encore et encore, c’est à chaque fois une déclinaison de ce sujet : « Holacracy est trop rigide. Les gens ne sont pas des robots. C’est inhumain ! » C’est une idée fausse, mais je comprends d’où elle vient.
Comment j’ai allié coaching collectif et coaching individuel pour accompagner les organisations
Lecture : 4 minutes Le coaching individuel est un élément clé lorsqu’une organisation se transforme. Car pour qu’une équipe fasse évoluer la structure de son organisation, les personnes qui la composent sont aussi amenées à bouger.
Comment sortir de l’espace problème ? Découvrez l’approche centrée solution !
Lecture : 3 minutes Animée par la volonté de progresser dans nos pratiques d’accompagnement individuel et d’ajuster davantage notre posture d’accompagnant, l’équipe de Sémawé vient de se former à l’Approche Centrée Solutions (ACS). Guidée par l’expertise joyeuse d’Agnès Muir Poulle de l’entreprise Maraé, nous avons plongé dans cette approche qui renverse la culture de la relation d’accompagnement.
Revue de presse
Nous sommes fiers et heureux que la presse médiatise l’actualité de notre agence. Vous retrouverez sur cette page les différentes coupures de journaux, magazines et même des interviews radio. Journaliste, si vous souhaitez consulter notre dossier de presse, nous vous invitons à prendre contact avec nous.
Le relationnel clef de voûte du bien être au travail lettre numéro 10 de l’URSCOP
Nous sommes en octobre 2022 et l’URSCOP a sorti sa 10ème Lettre des Scop et Scic Auvergne Rhône-Alpes de l’année. On y découvre des coopératives innovantes et engagées vers un...
Ère des Pour Quoi organisé par le CJD de Lyon – Extrait de la Table ronde avec Aliocha Iordanoff
Comment les nouveaux modèles d’entreprises peuvent répondre aux problématiques de notre ère ? Marie Gabrielle Juan, Alexis Nollet et Aliocha Iordanoff, trois dirigeants...
Article ANACT – Une technologie organisationnelle au service de la participation : l’exemple de l’Holacracy chez Semawe
Comment assurer la participation de chacune et chacun dans les processus de décision et le fonctionnement des collectifs ? C’est l’objet d’un entretien pour la Revue N°12 des...