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5 pratiques pour booster vos réunions en Holacracy !

5 pratiques pour booster vos réunions en Holacracy !

Lecture : 6 minutes L’adoption de l’Holacracy est un apprentissage. On apprend de nouveaux processus, de nouvelles règles de jeu. Mais ce n’est pas parce qu’il y a des règles que Holacracy est un processus rigide. Le piège serait de tomber dans une interprétation des processus qui vous empêche d’agir. Dans cet article nous explorons 5 clés pour soutenir votre pratique des réunions en Holacracy et ouvrir le champ des possibles. Car n’oubliez pas, la première règle de l’Holacracy est : “Tout ce qui n’est pas interdit est autorisé”.

Un Forum Ouvert pour un séminaire d’équipe : témoignage de l’Agence d’Urbanisme de la Région Grenobloise

Un Forum Ouvert pour un séminaire d’équipe : témoignage de l’Agence d’Urbanisme de la Région Grenobloise

Lecture : 6 minutes Nous sommes des adeptes du Forum Ouvert chez Sémawé ! Pourquoi ? Parce que ce format donne de la liberté aux individus, cultive le leadership et l’engagement au sein des équipes. C’est une méthode simple avec quelques principes très efficaces, qui permettent de traiter des sujets qui comptent vraiment pour les participants. En somme, l’idée du Forum Ouvert c’est de reproduire les conditions d’une pause café géante, partant du principe que les choses importantes se partagent autour de la machine à café !

Allibert, l’avenir en friche et en concertation

Allibert, l’avenir en friche et en concertation

Lecture : 5 minutes En 2022, Sémawé a accompagné la démarche de concertation de Grenoble Alpes Métropole autour du devenir de la friche industrielle Allibert. Située dans le sud Grenoblois, cette friche est à cheval sur Grenoble et Echirolles. Elle représente 10 Ha et un bout de ville à imaginer.

Préférez les accords relationnels au « bon sens » pour prendre soin de vos relations en équipe !

Préférez les accords relationnels au « bon sens » pour prendre soin de vos relations en équipe !

Lecture : 4 minutes Les tasses à café traînent toujours dans l’évier ? Vos collègues discutent à voix haute dans le bureau alors que vous cherchez à vous concentrer ? Faites appel aux accords relationnels. Ce sont des règles qui explicitent des attentes de comportements entre les membres d’une équipe. Une fois formulés, les accords relationnels diminuent les petits agacements du quotidien et vous facilitent la vie!

Comment sortir de l’espace problème ? Découvrez l’approche centrée solution !

Comment sortir de l’espace problème ? Découvrez l’approche centrée solution !

Lecture : 3 minutes Animée par la volonté de progresser dans nos pratiques d’accompagnement individuel et d’ajuster davantage notre posture d’accompagnant, l’équipe de Sémawé vient de se former à l’Approche Centrée Solutions (ACS). Guidée par l’expertise joyeuse d’Agnès Muir Poulle de l’entreprise Maraé, nous avons plongé dans cette approche qui renverse la culture de la relation d’accompagnement.

Les rôles fondamentaux en Holacracy

Les rôles fondamentaux en Holacracy

Lecture : 7 minutes Dans la version 5.0 de la constitution Holacracy, il est possible d’adopter les règles articles par article. Ce contenu décrypte les règles concernant les rôles fondamentaux en Holacracy : leader de cercle, facilitateur, secrétaire et représentant de cercle.

Notre démarche de paix économique

Notre démarche de paix économique

Lecture : 7 minutes Le 4 février 2020 nous avons participé à la journée organisée par Grenoble Ecole de Management à destination de toutes les organisations candidates aux Trophées de la Paix Économique en 2019.
Cette journée a été l’occasion d’approfondir notre vision de la Paix Economique et de trouver de nouvelles idées au contact d’autres organisations.

Notre processus de creation

Notre processus de creation

Lecture : 5 minutes Retour sur le lancement de notre offre d’accompagnement au management innovant. Comment l’envie d’accompagner d’autres collectifs a-t-elle émergée, quel a été notre cheminement ?