Le 5 juillet dernier, se tenait la deuxième édition de La Fabrique des Alpes. L’ambition de cette journée : semer des graines, impulser le changement, donner envie aux participants ou à leurs organisations de se mettre en chemin !
Elle s’adresse aux personnes faisant partie d’une équipe quelle que soit la forme de leur organisation. Pensée par Sémawé en partenariat avec Cap ou pas cap, la journée s’est déroulée dans une ambiance conviviale riche en rencontres, découvertes et apprentissages. En tout une quinzaine d’ateliers ont permis à chaque participants de concevoir leur programme en fonction de leurs attentes :
- expérimenter et tester de nouvelles méthodes en atelier : les principes sources, la rétrospective d’équipe, la posture d’écoute, la méthode ESPERE, le looping créatif, la réunion de triage…
- se nourrir et s’inspirer : un cercle de dialogue sur le temps, une conférence sur la sagesse du leadership sauvage (comment le leadership s’exprime dans la faune), des témoignages d’organisations innovantes, des partages d’expériences.
Le rythme de la journée laissait de la place pour les rencontres et les échanges que ce soit lors des pauses ou du déjeuner, prévus avec soin par l’équipe du restaurant de Cap ou pas cap qui ne s’est pas ménagée pour l’occasion ! En plus du programme aux petits oignons, le beau temps était au rendez-vous et les espaces extérieurs comme intérieurs ont vraiment rendu cette journée agréable, captivante et enthousiasmante autant pour l’équipe organisatrice que pour les participants qui ont globalement apprécié la dimension à taille humaine de la journée !
Ce sont les participants qui en parlent le mieux, ils répondent aux questions suivantes :
- Pourquoi venir à la Fabrique des Alpes ?
- Quelle est votre pépite de la matinée ou de la journée ?
Pour aller plus loin
Sur la gouvernance
- Holacracy pour une équipe de 180 personnes
- Un collectif de professionnels clarifie sa gouvernance
- Les 20 questions que tout le monde se pose sur Holacracy
- Une adoption d’Holacracy : ça se passe comment ?
Sur les relations :
Retenez la date pour l’édition 2023 !
À lire aussi .
5 pratiques pour booster vos réunions en Holacracy !
Lecture : 6 minutes L’adoption de l’Holacracy est un apprentissage. On apprend de nouveaux processus, de nouvelles règles de jeu. Mais ce n’est pas parce qu’il y a des règles que Holacracy est un processus rigide. Le piège serait de tomber dans une interprétation des processus qui vous empêche d’agir. Dans cet article nous explorons 5 clés pour soutenir votre pratique des réunions en Holacracy et ouvrir le champ des possibles. Car n’oubliez pas, la première règle de l’Holacracy est : “Tout ce qui n’est pas interdit est autorisé”.
Une plateforme telle que Slack, outil indispensable pour une entreprise en Holacracy
Lecture : 5 minutes Les plateformes telles que Slack permettent de délivrer l’information de façon transparente, fluide et efficace. Au-delà de l’aspect fonctionnel, les plateformes de messagerie interne favorisent la coopération en équipe. Elles sont un outil indispensable à la transformation interne des organisations.
Ils conçoivent des pumptracks en Holacratie, rencontre avec Yannick Menneron, leader de Bike Solutions
BikeSolutions est une entreprise qui accompagne dans la conception et la construction d’aménagements destinés à la pratique du vélo et des glisses urbaines en France et à l’international. Spécialisé dans les pumptracks en enrobé et les aménagements VTT, leur métier...