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Régulation d’équipe
Dirigeants, élus, agents, membres d’équipe
0,5 à 1 jour
3 à 12 personnes
Quelle est votre préoccupation ?
- Vous voyez apparaître des signaux faibles de tensions au sein de votre équipe (ex certaines personnes s’expriment moins qu’avant, il y a des “bruits de couloir” avec des rumeurs et des préjugés, l’enthousiasme n’est plus vraiment présent …)
- Vous trouvez que le travail accompli n’est plus aussi efficace et fluide qu’avant
- Chacun travaille dans son coin sans se préoccuper des autres
Qu'aimeriez-vous à la place ?
- Pouvoir clarifier et comprendre ce qu’il se passe.
- Ouvrir un espace de dialogue pour prévenir l’émergence de conflits.
- Instaurer des pratiques de régulation pour éviter les crispations et le cloisonnement des individus
Notre proposition
Sémawé propose un cadre sécurisant pour comprendre la situation et accompagne votre équipe dans l’élaboration de solutions durables.
Le principe : mobiliser une posture de médiation et des outils d’intelligence collective pour faciliter le dialogue, l’écoute et l’émergence d’idées.
Si un conflit est révélé ou émerge en cours de processus, un réajustement partiel ou complet peut se faire pour conduire un processus de médiation spécifique.
Comment ça va se passer ?
Nos engagements
- Proposition d’un accompagnement spécifique à votre situation.
- Points de contact réguliers, tout au long du processus.
- Pose d’un cadre relationnel pour garantir la sécurité relationnelle du groupe.
Nos méthodes et inspirations : intelligence collective et médiation professionnelle
Nos méthodes s’appuient sur des pratiques issues de l’intelligence collective, de la médiation professionnelle et de la Communication NonViolente. Leur point commun ? Ce sont des méthodes participatives et coopératives. Nous proposons des animations sur mesure en réponse aux besoins et objectifs fixés avec vous avant la prestation. Notre savoir-faire réside dans notre capacité à instaurer un cadre sécurisant qui favorise l’écoute et l’expression. Nous proposons un espace d’intelligence collective pour faciliter l’émergence des idées afin de faire avancer votre projet.
Les outils :
- Échanges participatifs : une attention particulière portée à la circulation de la parole.
- Dimension visuelle : création de supports graphiques pour favoriser l’expression et le partage de la vision.
- Formats variés : en binôme, en petits groupes puis en grand groupe pour que chacun puisse construire sa pensée.
- Le rôle de la facilitation : un cadre sécurisé pour permettre à chacun de s’exprimer et d’expérimenter différentes façons de faire. Nous proposons une intervention en binôme pour garantir l’écoute du groupe et apporter des expériences croisées.
Comment travailler ensemble ?
Nous créons des propositions sur mesure !
Notre posture pédagogique
Allier théorie et pratique est un incontournable dans nos ateliers. Nous pratiquons des méthodes :
Expérientielles
modélisantes
questionnantes
Résoudre les conflits en équipe : le cercle restauratif
Les intervenants
Solen Bel Latour
Accompagnateur et facilitateur en intelligence collective
Où et quand travailler ensemble ?
Chez Sémawé
1 rue des Pins
38100 Grenoble
Chez vous
Dans vos locaux,
ou un autre lieu
En visio
Nos formations peuvent
se faire en visio
Nous mettons à disposition une grande salle de formation.
Des salles et autres espaces sont à votre disposition.
Cuisines et coins détentes sont à votre disposition.
Envie d'un changement de cadre ?
Découvrez les solutions de nos partenaires !