Dans cet article, Aliocha Iordanoff partage notre manière d’aborder le sujet en interne : avec rigueur, dialogue et écoute des tensions.
Pas de solution miracle, mais une volonté : que les écarts perçus comme injustes deviennent des occasions de discussion. Car, comme le dit Aliocha,
« Le rôle de l’entreprise est d’accueillir ce sentiment d’injustice en créant des espaces de discussion. »
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