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Comment rendre l’animation de ma formation accessible à des personnes sourdes ?
Lecture : 2 minutesEn tant que formatrice je me questionne sur mes pratiques et je me heurte à la question du handicap. Comment rendre nos formations accessibles à des personnes porteuses d’un handicap ? Étant peu confrontée au sujet et n’ayant pas de réponse toute faite, c’est une question que j’ai laissé de côté. Et puis, grâce à l’équipe du Messageur je suis passée à l’action pour rendre ma formation accessible aux sourds et malentendants.
Les réunions du lundi matin : rituel bénéfique ou cauchemar hebdomadaire ?
Lecture : 4 minutesEt vous, comment sont vos réunions du lundi matin ? Est-ce un moment que vous attendez avec joie ou bien un événement que vous voudriez voir disparaître de votre agenda ? Je pense que ce temps de réunion n’est pas une fatalité. Retrouvez ici quelques pistes pour faire de vos réunions d’équipe un rituel utile et bénéfique.
Sémawé comme entreprise locale engagée pour l’inclusion
Lecture : < 1 minuteSémawé, récemment devenue Société à mission, a signé le 16 juin dernier la charte d’engagement du club isérois Les Entreprises s’engagent.
Sémawé lance le certificat Gouvernance et Leadership partagés
Lecture : < 1 minuteDans cet article, J’aime Les Startups parle du certificat Leadership et Gouvernance Partagé co-organisé par Sémawé et l’université Paris-Dauphine.
5 pratiques pour booster vos réunions en Holacracy !
Lecture : 6 minutesL’adoption de l’Holacracy est un apprentissage. On apprend de nouveaux processus, de nouvelles règles de jeu. Mais ce n’est pas parce qu’il y a des règles que Holacracy est un processus rigide. Le piège serait de tomber dans une interprétation des processus qui vous empêche d’agir. Dans cet article nous explorons 5 clés pour soutenir votre pratique des réunions en Holacracy et ouvrir le champ des possibles. Car n’oubliez pas, la première règle de l’Holacracy est : “Tout ce qui n’est pas interdit est autorisé”.
Un Forum Ouvert pour un séminaire d’équipe : témoignage de l’Agence d’Urbanisme de la Région Grenobloise
Lecture : 6 minutesNous sommes des adeptes du Forum Ouvert chez Sémawé ! Pourquoi ? Parce que ce format donne de la liberté aux individus, cultive le leadership et l’engagement au sein des équipes. C’est une méthode simple avec quelques principes très efficaces, qui permettent de traiter des sujets qui comptent vraiment pour les participants. En somme, l’idée du Forum Ouvert c’est de reproduire les conditions d’une pause café géante, partant du principe que les choses importantes se partagent autour de la machine à café !
