Blog – Sémawé

Le triangle compassionnel de Karpman : la sortie du jeu, et ses pièges

5 avril 2026
Le triangle dramatique de Karpman : ce que la plupart des articles ne disent pas

5 avril 2026
Comment présenter des excuses sincères sans capituler ?

5 avril 2026
Théorie X et théorie Y : comment vous créez exactement les comportements que vous dénoncez

29 mars 2026
11 clés pour mieux tester les objections en Holacratie

28 mars 2026
L’herméneutique du soupçon, ou ce que génèrent les règles lorsqu’elles sont fondées sur la peur

27 mars 2026
3 ans après : comment l’Holacratie a transformé BikeSolutions

3 mars 2026
Eco-Compteur : 8 ans d’Holacratie, structurer la croissance sans sacrifier l’agilité

2 mars 2026
Agilité ou robustesse ? Le vivant a déjà tranché – replay keynote d’Aliocha Iordanoff à Agile Grenoble 2025

30 janvier 2026
Est-ce bien raisonnable d’écouter l’autre ?

14 janvier 2026
Deux manières d’adapter l’Holacratie

30 décembre 2025
Tester les propositions de gouvernance, le système immunitaire de l’organisation

30 décembre 2025
L’Holacratie a-t-elle des angles morts ?

23 décembre 2025
La facilitation de groupe, un exercice de discernement

23 décembre 2025
Les processus de réunion en Holacratie, un cadre pour mieux s’écouter

18 décembre 2025
Que signifie réellement la “transparence” en Holacratie ?

17 décembre 2025
Gestion des émotions en leadership : comprendre l’Ombre de Jung pour mieux manager

7 décembre 2025
Ilots de pratique : mettre en place l’Holacratie dans une partie seulement de l’organisation, pourquoi c’est simple, pourquoi ça marche ?

14 novembre 2025
En quoi la citoyenneté est au cœur de l’autogouvernance ?

3 novembre 2025
Le théâtre d’impro au service de la réflexion collective

29 octobre 2025
Gouvernance additive, gouvernance soustractive : l’art d’élaguer nos organisations

16 octobre 2025
Retours d’expériences pour intégrer personnes Source et gouvernance en Holacracy

19 septembre 2025
Comment concilier les statuts des personnes et les rôles ?

7 juillet 2025
Et si on rendait les entretiens 360° vraiment utiles ?

19 juin 2025
Le commerce comme acte de confiance

11 juin 2025
Ce que tu ne dis pas te détruit

2 juin 2025
L’art de naviguer dans le doute quand on est à la Source

7 mai 2025
Ce que l’argent révèle de nous : confiance, justice, humanité

30 avril 2025
Expérimenter l’Holacratie dans l’Armée Suisse, un pari peu courant !

29 avril 2025
Robustesse, subsidiarité et vivant : la boussole des entreprises régénératives

28 avril 2025
La personne Source : ce rôle invisible qui structure la hiérarchie naturelle d’un projet

23 avril 2025
Alter Si : 3 ans d’Holacracy et un regard lucide sur sa transformation

18 mars 2025
Transparence des salaires et engagement : entretien avec Aliocha Iordanoff

5 mars 2025
Réinventer votre organisation : 18 modèles managériaux pour transformer le management de l’entreprise

28 janvier 2025
Ce que la recherche scientifique révèle sur l’Holacratie

21 janvier 2025
Les systèmes de management de l’autonomie et les personnes neuroatypiques : une révolution à échelle humaine

30 décembre 2024
10 excellentes raisons de ne pas utiliser l’Holacratie

29 décembre 2024
L’honnêteté radicale pour sortir des non-dits

29 décembre 2024
L’honnêteté radicale : 5 idées reçues

29 décembre 2024
Mentir ou dire la vérité : ce que nos choix disent de nous

29 décembre 2024
Comment l’Holacratie dépasse le paradoxe du pouvoir ? Aliocha Iordanoff – TEDx

7 novembre 2024
Transparence des rémunérations & autodétermination salariale : les enjeux de demain pour les dirigeants

5 novembre 2024
Rencontre avec Pierre Carayol, pilote de la transformation en Holacratie chez Laëtis

16 octobre 2024
La notion de projets en Holacratie : comprendre les subtilités

15 octobre 2024
Théâtre Forum en entreprise : créer un espace de dialogue collectif sur les enjeux qui comptent

14 octobre 2024
Les 3 rôles essentiels pour devenir un facilitateur d’équipe efficace

23 septembre 2024
L’Holacratie ne change pas votre culture. Elle la révèle.

11 septembre 2024
Les 3 premiers mois en Holacratie vus de l’intérieur — Louis Geoffroy, co-fondateur des Coqs en pâte

10 septembre 2024
Retraite Source et Leadership : le témoignage d’Alessandro Attanelli, directeur général d’Evolusens

6 mai 2024
Holacratie dans le secteur public : comment la Métropole de Grenoble réinvente son management

13 février 2024
Management des polarités : et si vos problèmes insolubles n’étaient pas des problèmes ?

22 décembre 2023
Rémunération transparente et participative : comment Sémawé détermine ses salaires en équipe

27 novembre 2023
La Revue Radicalement Appréciative : et si vos collègues voyaient en vous ce que vous ne voyez pas ?

20 novembre 2023
L’art au service de la participation : la concertation Malraux à Grenoble

25 octobre 2023
À quoi ressemblent les réunions en Holacratie ? Venez le découvrir par vous-même

16 octobre 2023
L’élection sans candidat pour légitimer vos dirigeants : le cas Cabestan

13 octobre 2023
Formation accessible aux personnes sourdes et malentendantes : retour d’expérience d’une formatrice

13 octobre 2023
Les réunions du lundi matin : rituel bénéfique ou cauchemar hebdomadaire ?

3 octobre 2023
5 pratiques pour des réunions en Holacratie qui fonctionnent vraiment

19 juillet 2023
Communication asynchrone et auto-organisation : pourquoi Slack est indispensable en Holacratie

15 juin 2023
Forum Ouvert : le guide complet du format et son application en séminaire d’équipe

15 juin 2023
BikeSolutions : les premiers pas d’une PME industrielle en Holacratie

19 avril 2023
Les organisations réellement flexibles aiment l’autorité

5 avril 2023
Concertation citoyenne autour d’une friche industrielle : comment Sémawé a accompagné Grenoble Alpes Métropole sur le projet Allibert

17 mars 2023
Accords relationnels : l’outil pour dire ce qu’on n’ose pas dire à ses collègues

22 février 2023
« L’Holacratie est inhumaine » : pourquoi c’est l’inverse qui est vrai

26 janvier 2023
L’approche centrée solution : et si votre problème n’avait pas besoin d’être compris pour être résolu ?

10 janvier 2023
Principe Source : pourquoi tout projet a une Source — et ce que ça change pour le leadership

20 décembre 2022
Co-direction et Holacratie : le témoignage de Hugo Arnaud, co-directeur général de la Fondation Terre de Liens

13 décembre 2022
Constitution Holacratie v5.0 : quelles règles peuvent être modifiées par une règle de gouvernance ?

21 novembre 2022
Accords relationnels en Holacratie : ce qu’ils sont, ce qu’ils ne sont pas, et comment les utiliser

19 novembre 2022
La réunion tactique en Holacratie : lever les obstacles au travail

16 novembre 2022
Autogestion ou hiérarchie classique : quel système de gouvernance choisir quand votre organisation grandit ?

4 novembre 2022
Coach Holacratie certifié : pourquoi la certification change tout pour vos accompagnements

18 octobre 2022
L’Holacratie chez Sémawé : un entretien publié dans la Revue de l’ANACT

30 septembre 2022
Comment créer les conditions d’un séminaire créateur de liens ?

15 septembre 2022
Retraite dans un chalet d’alpage : un moment magique en équipe

14 septembre 2022
Pourquoi as-tu choisi Holacracy pour ton équipe ? Interview de Samuel Poulingue, fondateur de la SCOP Le Messageur

2 septembre 2022
4 façons d’habiter un rôle en Holacratie

22 juin 2022
4 heuristiques pour améliorer votre prise de décision

21 juin 2022
20 questions fréquentes sur l’Holacratie

20 juin 2022
5 questions sur l’adoption de l’Holacratie

20 juin 2022
4 rôles structurels en Holacratie

18 juin 2022
4 types de pouvoir pertinents pour la pratique de l’Holacratie

16 juin 2022
5 conseils pour le facilitateur des réunions tactiques

10 juin 2022
Résoudre les conflits en équipe : le cercle restauratif

24 mars 2022
7 points sur les redevabiltés que tout praticien en Holacratie devrait connaître

10 mars 2022
En Holacratie, « priorité » ne veut pas dire ce que vous croyez

25 février 2022
5 objections non valides en Holacratie : comprendre pourquoi elles ne fonctionnent pas

23 février 2022
QoQa : adopter l’Holacratie avec 180 personnes

8 février 2022
Les Dynamiques en Spirale du point de vue des principes Source de Peter Koenig

18 janvier 2022
Holacracy dans une start-up : ce que ça change vraiment, vu de l’intérieur

20 octobre 2021
Holacratie et ISO 9001 : comment nous avons obtenu la certification sans trahir notre gouvernance

23 septembre 2021
Rôle ou personne ? Deux règles pratiques pour mieux vivre l’Holacratie au quotidien

2 septembre 2021
Deadlines et délais en Holacratie : pourquoi vous n’avez pas à tenir vos promesses de date

26 août 2021
Holacratie dans une PME : ce que ça change quand on lâche le contrôle

8 juillet 2021
Holacratie vue par un salarié : le témoignage sans fard d’un collaborateur chez Diverty Events

8 juillet 2021
10 idées reçues sur l’Holacratie : ce que le système est vraiment, et ce qu’il n’est pas

9 juin 2021
L’Holacratie avec des enfants : ce que j’ai appris en accompagnant l’Atelier des Possibles

19 mars 2021
2 ans d’Holacratie chez Sémawé : ce que ça a vraiment changé dans notre façon de travailler

1 février 2021
17 principes de coaching en Holacratie : l’art de faciliter sans contrôler

15 novembre 2020
Qualiopi chez Sémawé : comment l’Holacratie a facilité notre certification

22 octobre 2020
À qui appartient l’entreprise ? Ce que la gouvernance change vraiment

18 mai 2020
Entreprise à mission, raison d’être, loi PACTE : ce que ça change vraiment pour les dirigeants

15 avril 2020
Le désengagement constructif : comment améliorer vos réunions en Holacratie en jouant sur votre téléphone

9 février 2020
De patron à leader en Holacratie : itinéraire d’un dirigeant qui a appris à lâcher le pouvoir

8 février 2020
Constitution Holacratie : quelles différences entre la version 4.1 et la version 5.0 ?

7 février 2020
Holacratie chez Sémawé : ce que la première année de pratique m’a appris

15 octobre 2019
Raison d’être de l’entreprise : définition, valeur juridique et comment la formuler

28 août 2019
L’ikigai et les niveaux de conscience : une lecture intégrale pour aller plus loin que le schéma des quatre cercles

1 avril 2019
La pédagogie Montessori comme source d’inspiration pour le management

1 avril 2018
Le Forum Ouvert : ce que l’intelligence collective produit quand on lui fait confiance

1 février 2016

Les catégories d’articles+