Et si vos entretiens annuels devenaient un vrai moment de reconnaissance et de croissance ? Avec Juliette Brunerie, directrice générale et coach chez Sémawé, on parle de revue appréciative : une autre manière d’évaluer, de dialoguer et d’avancer ensemble.
Exit le bilan anxiogène et la liste des points faibles : ici, on célèbre les contributions, on apprend de ce qui a été vécu, et on trace un chemin d’évolution collectif. Pour les managers qui veulent transformer un rituel souvent redouté en un levier de motivation et d’engagement.
Nos articles de blog sur la vie d’équipe
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- La Revue Radicalement Appréciative : et si vos collègues voyaient en vous ce que vous ne voyez pas ?
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- Comment créer les conditions d’un séminaire créateur de liens ?
- Retraite dans un chalet d’alpage : un moment magique en équipe
- Résoudre les conflits en équipe : le cercle restauratif
- Holacratie chez Sémawé : ce que la première année de pratique m’a appris
- L’ikigai et les niveaux de conscience : une lecture intégrale pour aller plus loin que le schéma des quatre cercles
- La pédagogie Montessori comme source d’inspiration pour le management
- Le Forum Ouvert : ce que l’intelligence collective produit quand on lui fait confiance