Ouvrir la parole sur ce qui ne se dit pas à voix haute dans l’organisation
Certains sujets ne passent pas en réunion. Pas parce que les gens ne veulent pas en parler, parce que le format ne le permet pas. Le Théâtre Forum crée les conditions où ce qui est habituellement tu peut être mis en scène, examiné collectivement, et transformé en débat constructif.
Dans quelles situations le Théâtre Forum est-il utile ?
Trois situations reviennent régulièrement.
Une tension circule dans l’équipe sans jamais être nommée directement. Chacun la perçoit, personne ne l’adresse. Le Théâtre Forum permet de la représenter sans la personnaliser, ce qui ouvre le débat sans braquer.
Une décision ou un changement doit être approprié par le collectif. Imposer ne suffit pas, expliquer non plus. Faire vivre la situation à travers le jeu permet à chacun de construire son propre rapport à l’enjeu.
Une équipe a besoin de se confronter à des cas difficiles, conflits de priorités, arbitrages sous pression, situations relationnelles complexes, dans un espace où l’erreur ne coûte rien. Le Théâtre Forum est un terrain d’entraînement collectif.
Qu’est-ce que les participants font vraiment ?
Les participants n’assistent pas : ils jouent des situations, ils représentent la réalité, ils s’identifient aux protagonistes, ils proposent des alternatives, ils débattent à partir de situations qu’ils ont eux-mêmes construites.
Ce qui émerge n’est pas une conclusion imposée par un consultant. C’est la représentation collective du problème, enrichie de tous les regards présents dans la salle. C’est à partir de là que des décisions peuvent être prises et tenues.
Comment se déroule une intervention en Théâtre Forum ?
En amont, nous menons un travail d’écoute au sein de votre organisation pour déterminer le thème, cadrer le contexte et identifier les questions sous-jacentes. Un Théâtre Forum sur un sujet mal défini produit du bruit. Ce travail préparatoire est ce qui rend le jour J utile.
Le jour de l’intervention, le processus se déroule en quatre phases.
Une phase d’inclusion et de dynamisation. L’intervenant crée les conditions de la coopération, indispensable avant de mettre les participants en situation.
Une phase de création de saynètes en sous-groupe. Les participants imaginent des situations concrètes, issues de leur vécu, où les problématiques du thème choisi sont en jeu. Ce sont eux qui fabriquent le matériau.
Une phase d’exposé en grand groupe. Le collectif réagit, analyse, interagit. Les participants sont invités à remplacer les protagonistes et à proposer des alternatives. Ce n’est plus du spectacle : c’est de l’exploration collective.
Une phase de débat. Enrichis de représentations multiples, ayant exploré la complexité du sujet depuis plusieurs angles, les participants échangent. D’autres processus d’intelligence collective peuvent prolonger cette phase pour aboutir à des engagements concrets.
Faut-il que les participants jouent eux-mêmes ?
Quand exposer les participants en tant que comédiens n’est pas souhaitable, équipes peu habituées à ce type de format, contexte de tension forte, enjeux de confidentialité, nous faisons appel à des comédiens professionnels pour jouer les saynètes. Le rôle des participants est alors d’analyser, de proposer des alternatives, de débattre. Cette option libère la parole sans mettre les personnes en position de fragilité.
Format
De 2 heures à 4 heures. De 9 à 100 participants. Intervention dans vos locaux ou dans nos espaces à Grenoble. Le Théâtre Forum peut constituer une séquence à part entière ou s’inscrire dans un séminaire plus large.
Les ressources disponibles
Exemple d’intervention en Théâtre Forum auprès des entreprises du réseau GCC