« En tant que dirigeante, mon intention a été de dire : les salaires doivent maintenant évoluer dans un cadre précis, partagé et transparent. Ce sont les mêmes règles du jeu pour tout le monde, et cette grille est accessible dans nos outils partagés, et tout le monde voit les rémunérations de tout le monde. On ne fantasme plus à la machine à café sur la rémunération des uns ou des autres. L’info est là et chaque salaire de l’organisation peut être justifié. »

Écoutez le témoignage de Céline Cusset, dirigeante du groupe Diverty, qui a mis en place la transparence sur les salaires dans son entreprise.

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