Quel est notre rapport à l’argent ? L’argent est une croyance quasi universelle : ce qui fait qu’un billet a de la valeur, c’est que l’on croit tous qu’il a de la valeur. Mais beaucoup d’individus ont une relation ambiguë avec leur argent, et celui des autres. Des sujets liés à l’argent comme le salaire peuvent être tabous dans notre société, y compris au sein des entreprises. Notre rapport à l’argent n’est pas neutre et est teinté de nos croyances, de nos valeurs et aussi d’un héritage civilisationnel plus latent. Dans ce podcast, on envisage un rapport plus apaisé avec l’argent, y compris dans le monde professionnel.
Quelques article de notre blog pour poursuivre sur le sujet de l’argent !
- Le commerce comme acte de confiance
Lecture : 6 minutes Je voudrais vous parler d’un mot souvent piégé, abîmé, mal aimé : la vente. Parfois la vente est vue comme une activité agressive, le closing “à l’américaine”, l’image du commercial prêt à vendre son âme pour un contrat. Je crois qu’on charge ce mot de projections négatives, quand on parle de… Lire la suite : Le commerce comme acte de confiance - Ce que l’argent révèle de nous : confiance, justice, humanité
L’argent, ce miroir qu’on évite de regarder On aime penser que notre rapport à l’argent est rationnel. Que nos décisions salariales, nos discussions budgétaires, nos réflexes de dépense ou d’épargne répondent à des logiques solides, équilibrées. Pourtant, il suffit de gratter un peu pour voir apparaître autre chose : de la gêne, du silence, du… Lire la suite : Ce que l’argent révèle de nous : confiance, justice, humanité - Transparence des salaires et engagement : entretien avec Aliocha IordanoffChez Sémawé, la transparence des salaires est un sujet qui ne fait plus débat. Pourtant, sa mise en place a soulevé des questions, des résistances et a nécessité des ajustements. Aliocha Iordanoff, président et fondateur, nous partage son retour d’expérience sur cette démarche audacieuse inspirée par l’honnêteté radicale et les apprentissages qui en ont découlé.… Lire la suite : Transparence des salaires et engagement : entretien avec Aliocha Iordanoff
- Transparence des rémunérations & autodétermination salariale : les enjeux de demain pour les dirigeants
Lecture : 10 minutes La gestion des rémunérations et la transparence salariale sont des sujets complexes, particulièrement pour les dirigeants et responsables RH. À travers les témoignages croisés de Céline Cusset, dirigeante du Groupe Diverty (groupe d’une trentaine de salariés spécialisé dans le teambuilding), Matthieu Brunet, à la tête d’Arcadie (importateur d’épices bio avec une… Lire la suite : Transparence des rémunérations & autodétermination salariale : les enjeux de demain pour les dirigeants - Rémunération transparente et participative : comment Sémawé détermine ses salaires en équipeJe suis Aliocha, leader et Source de Sémawé. Dans cet article, je vous raconte comment nous déterminons nos propres salaires — et pourquoi ce processus est devenu l’un des plus structurants de notre vie d’entreprise. Depuis plusieurs années, les associés de Sémawé expérimentent un système de décision participative sur la rémunération. Ce n’est pas un… Lire la suite : Rémunération transparente et participative : comment Sémawé détermine ses salaires en équipe