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Accompagnement à la gouvernance en Holacratie .

Prestations réalisables en visioconférence

Qu’est-ce que c’est ?

L’Holacracy (Holacratie) est un système de gouvernance créé par Brian Robertson au début des années 2000. Il applique aux prises de décision et à la répartition des responsabilités les principes fondateurs du Lean et de l’Agilité.

Partager le pouvoir de manière sereine, durable et explicite peut s’avérer être un exercice complexe ! Holacracy apporte une réponse pour expliciter les attentes et garantir un fonctionnement efficace grâce à ses règles du jeu très précises.

Pourquoi choisir
une gouvernance en Holacracy ?

Des équipes autonomes
et responsables.

Des organisations réactives
avec des décisions rapides.

Des réunions plus efficaces,
calquées sur la réalité du moment.

Les rôles et les attentes du collectif clairement explicitées

Une juste place
donnée au leadership

Des missions guidées par une raison d’être et des résultats à atteindre

Nous vous accompagnons dans votre transformation

Par quoi commencer ? Plusieurs façon de vous accompagner.

Accompagnement sur-mesure

  • Une immersion de notre coach dans votre équipe sur plusieurs journées pour vous initier en douceur. Lors de ces premières journées, vous démarrez la pratique et encodez votre fonctionnement avec la création de cercles et de rôles. L’encodage consiste à traduire la réalité de votre organisation en une gouvernance claire et sur mesure. Pas de dogme avec des modèles tout prêts, nous faisons avec l’existant.
  • Puis une formation approfondie avec de la pratique régulière en lien sur vos projets et vos actualités.
  • Enfin une supervision régulière notamment des rôles Leader de cercle, facilitateur et secrétaire de votre équipe.

Durée

Plusieurs journées

I

Exemple d’une réunion de Triage chez Semawe

Notre expérience

Nous avons adopté un mode de gouvernance en Holacracy (Holacratie) lors de notre transformation en SCOP et après plusieurs années de pratique de la philosophie Agile. Nos réunions de gouvernance nous servent à créer ou modifier nos rôles dans l’organisation. Nous séparons les sujets opérationnels des sujets de gouvernance. Nous utilisons l’élection sans candidat et la décision intégrative pour les choix structurants, et faisons confiance à l’autorité des rôles pour les décisions du quotidien. Nous y trouvons une cohérence avec les racines philosophiques de notre coopérative !

Durée de nos accompagnements

En fonction de votre budget et de votre rythme, nos accompagnements s’étalent sur 6 à 12 mois à raison de 1 à 2 journées par mois après la phase d’initiation. L’adoption d’Holacracy nécessite un accompagnement régulier pour une modélisation en profondeur.

Certifiés organisme de formation

Cela signifie que tout ou partie de nos formations peuvent être prise en charge OPCO. Semawe est organisme de formation professionnelle référencé au Datadock. Nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre dossier de prise en charge auprès de votre OPCO.

Quelques liens utiles

Traduction en français de la version Bêta de la 5ème version de la constitution Holacracy

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Lire la constitution

Un témoignage de ce que nous apporte Holacracy au quotidien

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Lire l’article

La BD Holacracry

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Lire la BD

Le livre Révolution Holacracy

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Le livre