Cet épisode s’adresse aux RH dans les organisations et les entreprises. Juliette, directrice générale de Sémawé et coach en Holacratie, répond aux questions que les RH et DRH se posent sur l’Holacratie. Elle explique comment un système comme l’Holacratie peut soutenir le travail des responsables des ressources humaines : l’Holacratie n’altère pas la culture d’entreprise mais facilite l’explicitation des rôles, remplaçant les fiches de poste par des rôles plus précis, ce qui influence le recrutement et la posture des salariés. La dimension normative des ressources humaines garde toute sa place, le système intégrant les contraintes réglementaires extérieures (conventions collectives, droit du travail).
Nos articles de blog sur l’Holacratie
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