L’accompagnement en Holacratie est réglementé par une certification que les coachs doivent obtenir. Cette certification délivre à l’organisation le statut de Provider — c’est-à-dire l’autorisation officielle d’accompagner des organisations dans leur adoption de l’Holacratie.

Sémawé est l’un des quatre organismes certifiés Provider en France, et le seul à compter plusieurs salariés certifiés. À l’échelle mondiale, on dénombre une cinquantaine de coachs certifiés — consultez la liste officielle sur holacracy.org.

Être coach Holacratie, qu’est-ce que ça veut dire ?

Dans le langage holacratique, on parle du rôle « Coach Holacracy ». Son but est de permettre une pratique autonome de l’Holacratie dans les organisations accompagnées — pas d’enseigner, mais d’accompagner le cheminement d’adoption.

Adopter l’Holacratie, c’est adopter de nouveaux codes de travail et de nouveaux codes relationnels. Cela demande du temps et bouscule les repères du management classique. Notre rôle est à la fois de transmettre les processus définis par la Constitution Holacratie et d’accompagner le changement de posture de chaque personne dans l’organisation.

Auprès des leaders, le coach Holacratie soutient leur leadership dans leurs rôles, l’explicitation de leurs attentes implicites auprès des autres membres de l’organisation, et la traduction opérationnelle des nombreuses tâches qu’ils réalisent simplement parce qu’ils sont leaders.

Auprès des équipiers, le coach Holacratie soutient leur leadership dans leurs rôles, la traduction de leurs attentes envers les autres membres de l’organisation — leader compris — et l’explicitation des rôles invisibles qu’ils énergisent au quotidien.

Pourquoi la certification est un gage de qualité

Pourquoi dépenser tant d’énergie pour un examen ? HolacracyOne, l’entreprise à l’origine de la méthode, souhaite s’assurer du niveau des intervenants. Pour accompagner des organisations, il faut un certain niveau de maîtrise de la Constitution et la capacité à adopter une posture à la fois cadrante et soutenante.

Pour passer cet examen, il faut déjà pratiquer l’Holacratie et y consacrer de nombreuses heures d’entraînement. La diversité des situations travaillées renforce l’expérience. Les feedbacks des assesseurs sont précis et factuels, ce qui permet de progresser dans sa pratique. Obtenir la certification n’est que le début du chemin — plus qu’une fin, elle ouvre la possibilité de commencer à accompagner.

Comment se déroule l’examen

L’examen se déroule en visio avec deux assesseurs. Il y a un examen pour le coaching d’une équipe débutante lors d’une réunion tactique et un examen pour la réunion de gouvernance. Dans les deux cas, les assesseurs jouent des débutants en Holacratie. Le coach doit trouver l’équilibre entre une facilitation fluide et la transmission des processus et des règles holacratiques.

Un entraînement qui ressemble à un Dojo

Nous nous sommes entraînés activement pendant plus d’un an pour trouver la juste posture et maîtriser les subtilités de la Constitution 5.0. À tour de rôle, nous avons joué des personnages débutants en Holacratie — parfois naïfs, blasés, motivés, voire trop motivés, contrôlants, spontanés. Toutes les gammes d’émotions, pour offrir à chaque candidat l’occasion de s’entraîner.

Aller à un entraînement Holacratie, c’est comme aller au Dojo. On sait que l’on va chuter sur le tatami puis recommencer, réussir, rechuter — et surtout apprendre, jusqu’à trouver la façon de soutenir les leaderships partout où ils sont et transmettre les processus de réunion.

Nous avons eu la chance de nous entraîner avec l’aide de nos partenaires français déjà coach Holacratie chez HappyWork, ou Ivolve pour les belles occasions d’entrainement.

Une compétence qui profite aussi à l’interne

La certification nous permet aussi de soutenir la pratique de l’Holacratie au sein de Sémawé elle-même. Nous pouvons coacher l’équipe pendant et en dehors des réunions, restituer nos apprentissages au collectif, et à terme entraîner d’autres personnes à passer la certification.

Sémawé est aujourd’hui l’organisation francophone qui compte le plus grand nombre de coachs Holacratie certifiés — et la seule des quatre Providers français à être composée exclusivement de salariés-associés.