3 jours pour retrouver l’essentiel de votre rôle de dirigeant
📅 8 au 10 juillet 2026
📍 En montagne, proche de Grenoble — lieu précisé après inscription
💶 2 000 € HT par participant + frais d’hébergement
👥 De 7 à 15 participants
Quand on a fondé quelque chose, on ne dirige pas comme les autres
Beaucoup de dirigeants décrivent la même sensation : ils ont construit une organisation, parfois de rien, et ils portent avec elle une relation que leur organigramme ne capture pas. Une intuition sur ce que l’entreprise doit devenir. Une légitimité qui précède leur titre. Une solitude particulière dans les décisions qui engagent vraiment.
Peter Koenig, a formalisé ce phénomène sous le nom de « personne source« . La source d’un projet est la personne dont l’initiative originelle a fait naître l’organisation. Ce rôle n’est pas délégable, même si la source peut déléguer beaucoup d’autres choses. Il structure la hiérarchie naturelle de l’entreprise, souvent de manière invisible, parfois de manière inconfortable.
Cette retraite est construite autour de ce travail : comprendre ce que ce rôle implique réellement, comment l’habiter avec davantage de clarté, et ce qu’il dit de la forme d’organisation que vous déployez autour de vous.
Ce que vous allez vivre
3 jours en format résidentiel, avec un groupe de dirigeants et cadres dirigeants. Le travail alterne apports conceptuels, travail individuel, échanges en duo et temps de groupe. Les situations apportées sont les vôtres.
Le parcours s’organise autour du voyage du héros comme structure de réflexion sur votre propre trajectoire de dirigeant : les initiations que vous avez traversées, les projections que vous portez, les parts d’ombre qui agissent à votre insu. Les apports de Jung sur les archétypes servent ici d’outil de lecture, pas d’objet d’étude en soi.
Les matins débutent par une séance de yoga pour ceux qui le souhaitent. Les repas sont préparés sur place et pris ensemble. Les soirées sont libres, et les meilleures conversations s’y tiennent souvent.
À qui s’adresse cette retraite ?
Cette retraite s’adresse aux fondateurs, dirigeants et cadres qui portent une organisation et qui sentent que quelque chose mérite d’être regardé en face dans leur manière d’exercer ce rôle.
Peut-être avez-vous l’impression de ne pas pouvoir vous absenter vraiment, alors que votre organisation est plutôt bien organisée, mais que votre présence a une fonction qui ne figure dans aucun document.
Peut-être avez-vous des convictions sur ce que votre entreprise doit devenir, mais vous peinez à les articuler sans que cela ne ressemble à un commandement.
Peut-être cherchez-vous à déléguer davantage, mais vous constatez que la délégation ne se passe pas comme vous l’espériez.
Vous serez entre pairs. La composition du groupe est un élément central du dispositif de la retraite.
Ce que cette retraite n’est pas
Ce n’est pas un séminaire de bien-être ou de ressourcement au sens habituel du terme.
Ce n’est pas un atelier de communication ou de cohésion d’équipe.
Ce n’est pas une formation au management, ni un stage de développement personnel centré sur la performance individuelle.
Pourquoi le format résidentiel
Le travail est exigeant. Certaines questions posées pendant ces trois jours demandent du courage pour être regardées honnêtement. C’est la raison du format résidentiel et de la taille limitée du groupe.
Se retirer trois jours crée une continuité que les formats classiques ne permettent pas. Les échanges commencent pendant les séances et se poursuivent à table, le soir, dans les moments informels. Ce sont souvent ces moments-là qui font le travail en profondeur.
La qualité particulière de ces échanges entre dirigeants qui traversent des situations similaires est ce que les participants citent le plus souvent.
Ce qu’en disent les participants
Je garde de cette retraite le voyage du héros pour commencer, car j’ai pu prendre de la hauteur sur tout mon parcours et faire le point sur où j’en suis aujourd’hui. Puis l’incroyable plongée dans nos profondeurs pour mettre des mots sur nos maux, ce qui nous permet d’être moins aveugle sur nos parts d’ombre et donc moins manipulé par elles. Le concept de source nous permet surtout de retrouver notre juste place de fondatrice au sein de l’organisation : une place qui abreuve, et non plus seulement une place qui dirige.
Marie Gaborit — Toovalu
La retraite porte bien son nom : inspirante, apprenante, et on en ressort avec une énergie démultipliée. Très bonne répartition entre pédagogie et mise en pratique.
Bertrand Rabatel — Naturavélo
Un moment reposant et profond au service du leader et de son projet. Le rythme était très agréable, avec une bonne alternance entre théorie et pratique, intérieur et extérieur, groupe, binôme ou plénière.
Matthieu Brunet — Arcadie
L’intervenant
Aliocha Iordanoff : fondateur de Sémawé, coach et superviseur de dirigeants. J’accompagne des leaders et des organisations en transformation depuis 2008.
Aliocha Iordanoff
Personne Source de Sémawé, coach de dirigeant.
Informations pratiques
Format : retraite résidentielle, de midi à midi : 2 jours de travail répartis sur 3 jours calendaires.
Participants : dirigeants et cadres dirigeants exclusivement.
Groupe : de 7 à 15 participants.
Tarif : 2 000 € HT par participant, frais d’hébergement en sus.
Lieu : en montagne, proche de Grenoble, l’adresse exacte est communiquée après inscription.
Transport : nous vous accompagnons pour faciliter votre trajet jusqu’au lieu de la retraite.
Préférences alimentaires : nous vous contacterons après inscription.
Prochaine date
8 au 10 juillet 2026
Et après ?
Si vous souhaitez prolonger ce travail dans votre organisation, le Stage Leadership d’initiative permet à vos managers de développer à leur tour une posture d’initiat
Photos de la retraite
