L’Académie Sémawé : se former à l’Holacratie en ligne

Vos leaders et vos équipes peuvent se former à l’Holacratie en ligne, à leur rythme, sans contrainte de date ni de déplacement. L’Académie Sémawé réunit des cours conçus par nos coachs certifiés, des exercices à mettre en pratique dans votre organisation et un suivi assuré par nos équipes.

Se former à l’Holacratie sans contrainte de date ni de déplacement

La formation de praticien en présentiel, à Grenoble, reste la voie de référence pour vivre l’Holacratie en immersion collective sur cinq jours. Elle suppose de se rendre à Grenoble à des dates fixes. L’Académie ouvre une seconde voie, en ligne et accessible à tout moment. Vos collaborateurs se forment en ligne, au moment qui leur convient, depuis leur poste de travail, et reviennent sur chaque cours autant de fois que nécessaire pendant un an.

Cette souplesse convient particulièrement à une organisation qui vient d’adopter l’Holacratie et doit former rapidement un grand nombre de personnes, ou à un nouvel arrivant qui doit monter en compétence sans attendre la prochaine session. Les contenus de l’Académie prolongent aussi le présentiel : un praticien déjà formé en salle y retrouve l’ensemble des cours pour réviser et ancrer sa pratique. Pour une première approche, la journée d’initiation à l’Holacratie reste le point d’entrée le plus court.

Des cours conçus par nos coachs certifiés en Holacratie

La Constitution Holacracy est en accès libre, et sa transmission relève d’une certification délivrée par HolacracyOne. Sémawé est l’un des quatre Providers officiels en France, et chaque cours de l’Académie est construit par des coachs certifiés, évalués par leurs pairs sur la qualité réelle de leur pratique. Vos équipes reçoivent une formation conforme à la Constitution Holacracy, portée par des praticiens dont la compétence est validée au standard international.

Pour comprendre ce que représente cette certification et pourquoi elle pèse sur la qualité d’un accompagnement, vous pouvez lire notre article : Pourquoi accompagner en Holacratie demande une certification.

Apprendre, puis mettre en pratique dans votre organisation

Chaque cours associe des apports structurés et des mises en pratique à réaliser sur le terrain réel de vos équipes. Les leaders de rôle ne se contentent pas d’assimiler des notions : ils s’exercent à créer et faire évoluer des rôles, à formuler des tensions, à conduire une réunion tactique ou de gouvernance, à partir de situations issues de leur quotidien. Ce terrain est leur meilleur support d’apprentissage, et l’accès d’un an leur laisse le temps de revenir sur un cours au moment où la question se pose vraiment dans l’organisation.

L’Académie met à disposition l’ensemble des ressources pour pratiquer : fiches de facilitation des réunions, posters, exercices, podcasts et vidéos, organisés pour accompagner la progression cours après cours. Des quiz jalonnent chaque cours et vérifient l’acquisition des compétences. Ils peuvent être refaits sans limite, ce qui permet à chacun de mesurer sa progression et de consolider les points encore fragiles.

Un accompagnement humain tout au long du parcours

Vos apprenants avancent en autonomie, à l’intérieur d’un parcours encadré par notre démarche qualité. Un questionnaire d’entrée situe le point de départ de chaque apprenant, quelle que soit la formule choisie, et un questionnaire de bilan mesure les compétences acquises en fin de parcours, avec une large part d’auto-positionnement.

Tout au long de la plateforme, chaque cours donne la possibilité de poser une question à un formateur, en lien avec le contenu travaillé. Un contact dédié répond par ailleurs aux questions techniques. Selon les besoins observés, nous pouvons recommander un accompagnement individuel en Holacratie : chaque situation étant particulière, nous préférons en parler avec vous pour ajuster le suivi au plus près de vos enjeux.

Une communauté d’apprenants

Les apprenants de l’Académie se retrouvent dans un espace d’échange commun, hébergé sur Slack. On y partage les nouveautés de la plateforme, on y pose ses questions et on y ouvre des discussions avec les autres praticiens comme avec les formateurs. Cet espace prolonge les cours par le dialogue entre pairs, souvent aussi utile que le contenu lui-même pour ancrer une pratique dans la durée.

Trois façons d’accéder à l’Académie

L’Académie s’adapte au point de départ et aux objectifs de votre organisation. Trois formules structurent l’offre, du cours ciblé au parcours complet.

Les contenus restent accessibles un an, quelle que soit la formule choisie. La formation est finançable par votre OPCO : Sémawé est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Essayez l’Académie : le cours « Découvrir l’Holacratie » est gratuit

Avant de choisir une formule, vous pouvez parcourir gratuitement le cours d’introduction « Découvrir l’Holacratie ». En une trentaine de minutes, il donne un aperçu des modalités pédagogiques de l’Académie et pose les repères essentiels : rôles, cercles, gouvernance, réunions. L’accès est immédiat, sur simple inscription.

Questions fréquentes

En quoi l’Académie se distingue-t-elle de la formation de praticien en présentiel ?

Les deux voies transmettent la même Holacratie, avec la même exigence et les mêmes coachs certifiés. Le présentiel, à Grenoble, fait vivre la méthode en immersion collective sur cinq jours. L’Académie se suit en ligne, au rythme de chacun, sans déplacement, et reste accessible un an. Elle convient aux organisations qui doivent former vite ou à distance, et prolonge le présentiel pour réviser et ancrer la pratique.

Qui conçoit les cours ?

Les cours sont construits par les coachs certifiés de Sémawé, l’un des quatre Providers officiels de HolacracyOne en France. Chaque contenu est conforme à la Constitution Holacracy. Pour comprendre ce que représente cette certification, vous pouvez lire notre article : Pourquoi accompagner en Holacratie demande une certification.

Mes équipes vont-elles se retrouver seules face à la plateforme ?

Les cours se suivent en autonomie, mais dans un parcours encadré par notre démarche qualité : questionnaire d’entrée, questionnaire de bilan et auto-positionnement en fin de parcours. Chaque cours permet de poser une question à un formateur, un contact dédié traite les questions techniques, et une communauté d’apprenants sur Slack prolonge les échanges. Selon les besoins, nous pouvons recommander un accompagnement individuel.

Comment mesure-t-on la montée en compétence des apprenants ?

Des quiz ponctuent chaque cours et peuvent être refaits sans limite. Associés au questionnaire de bilan et à l’auto-positionnement de fin de parcours, ils permettent de suivre la progression et de vérifier l’acquisition des compétences.

Quelles ressources pratiques sont fournies ?

L’Académie donne accès à un ensemble de ressources pour pratiquer : fiches de facilitation des réunions, posters, exercices, podcasts et vidéos, organisés pour soutenir la progression cours après cours.

La formation est-elle finançable ?

Oui. Sémawé est un organisme de formation certifié Qualiopi au titre des actions de formation, et les parcours de l’Académie sont finançables par votre OPCO.

Peut-on essayer avant de s’engager ?

Oui. Le cours d’introduction « Découvrir l’Holacratie » est gratuit et accessible sur simple inscription. Il donne un bon aperçu des modalités pédagogiques et des repères essentiels de la méthode.

Combien de temps a-t-on accès aux contenus ?

Les contenus restent accessibles pendant un an, quelle que soit la formule choisie. Chacun peut donc revenir sur un cours au moment où la question se pose dans sa pratique réelle.

Construisons votre parcours

Que vous hésitiez entre les formules ou que vous cherchiez un parcours sur mesure pour vos équipes, le plus simple est d’en parler. Réservez un échange de vingt minutes, sans engagement, avec l’une de nos accompagnantes.