Blog – Sémawé

Théorie X et théorie Y : comment vous créez exactement les comportements que vous dénoncez

29 mars 2026
11 clés pour mieux tester les objections en Holacratie

28 mars 2026
L’herméneutique du soupçon, ou ce que génèrent les règles lorsqu’elles sont fondées sur la peur

27 mars 2026
3 ans après : comment l’Holacratie a transformé BikeSolutions

3 mars 2026
Eco-Compteur : 8 ans d’Holacratie, structurer la croissance sans sacrifier l’agilité

2 mars 2026
Agilité ou robustesse ? Le vivant a déjà tranché – replay keynote d’Aliocha Iordanoff à Agile Grenoble 2025

30 janvier 2026
Est-ce bien raisonnable d’écouter l’autre ?

14 janvier 2026
Deux manières d’adapter l’Holacratie

30 décembre 2025
Tester les propositions de gouvernance, le système immunitaire de l’organisation

30 décembre 2025
L’Holacratie a-t-elle des angles morts ?

23 décembre 2025
La facilitation de groupe, un exercice de discernement

23 décembre 2025
Les processus de réunion en Holacratie, un cadre pour mieux s’écouter

18 décembre 2025
Que signifie réellement la “transparence” en Holacratie ?

17 décembre 2025
Gestion des émotions en leadership : comprendre l’Ombre de Jung pour mieux manager

7 décembre 2025
Ilots de pratique : mettre en place l’Holacratie dans une partie seulement de l’organisation, pourquoi c’est simple, pourquoi ça marche ?

14 novembre 2025
En quoi la citoyenneté est au cœur de l’autogouvernance ?

3 novembre 2025
Le théâtre d’impro au service de la réflexion collective

29 octobre 2025
Gouvernance additive, gouvernance soustractive : l’art d’élaguer nos organisations

16 octobre 2025
Retours d’expériences pour intégrer personnes Source et gouvernance en Holacracy

19 septembre 2025
Comment concilier les statuts des personnes et les rôles ?

7 juillet 2025
Et si on rendait les entretiens 360° vraiment utiles ?

19 juin 2025
Le commerce comme acte de confiance

11 juin 2025
Ce que tu ne dis pas te détruit

2 juin 2025
L’art de naviguer dans le doute quand on est à la Source

7 mai 2025
Ce que l’argent révèle de nous : confiance, justice, humanité

30 avril 2025
Expérimenter l’Holacratie dans l’Armée Suisse, un pari peu courant !

29 avril 2025
Robustesse, subsidiarité et vivant : la boussole des entreprises régénératives

28 avril 2025
La personne Source : ce rôle invisible qui structure la hiérarchie naturelle d’un projet

23 avril 2025
Alter Si : 3 ans d’Holacracy et un regard lucide sur sa transformation

18 mars 2025
Transparence des salaires et engagement : entretien avec Aliocha Iordanoff

5 mars 2025
Réinventer votre organisation : 18 modèles managériaux pour transformer le management de l’entreprise

28 janvier 2025
Ce que la recherche scientifique révèle sur l’Holacratie

21 janvier 2025
Les systèmes de management de l’autonomie et les personnes neuroatypiques : une révolution à échelle humaine

30 décembre 2024
10 excellentes raisons de ne pas utiliser l’Holacratie

29 décembre 2024
L’honnêteté radicale pour sortir des non-dits

29 décembre 2024
L’honnêteté radicale : 5 idées reçues

29 décembre 2024
Mentir ou dire la vérité : ce que nos choix disent de nous

29 décembre 2024
Comment l’Holacratie dépasse le paradoxe du pouvoir ? Aliocha Iordanoff – TEDx

7 novembre 2024
Transparence des rémunérations & autodétermination salariale : les enjeux de demain pour les dirigeants

5 novembre 2024
Rencontre avec Pierre Carayol, pilote de la transformation en Holacratie chez Laëtis

16 octobre 2024
La notion de projets en Holacratie : comprendre les subtilités

15 octobre 2024
Théâtre Forum en entreprise : créer un espace de dialogue collectif sur les enjeux qui comptent

14 octobre 2024
Les 3 rôles essentiels pour devenir un facilitateur d’équipe efficace

23 septembre 2024
L’Holacratie ne change pas votre culture. Elle la révèle.

11 septembre 2024
Les 3 premiers mois en Holacratie vus de l’intérieur — Louis Geoffroy, co-fondateur des Coqs en pâte

10 septembre 2024
Retraite Source et Leadership : le témoignage d’Alessandro Attanelli, directeur général d’Evolusens

6 mai 2024
Holacratie dans le secteur public : comment la Métropole de Grenoble réinvente son management

13 février 2024
Management des polarités : et si vos problèmes insolubles n’étaient pas des problèmes ?

22 décembre 2023
Rémunération transparente et participative : comment Sémawé détermine ses salaires en équipe

27 novembre 2023
La Revue Radicalement Appréciative : et si vos collègues voyaient en vous ce que vous ne voyez pas ?

20 novembre 2023
L’art au service de la participation : la concertation Malraux à Grenoble

25 octobre 2023
À quoi ressemblent les réunions en Holacratie ? Venez le découvrir par vous-même

16 octobre 2023
L’élection sans candidat pour légitimer vos dirigeants : le cas Cabestan

13 octobre 2023
Formation accessible aux personnes sourdes et malentendantes : retour d’expérience d’une formatrice

13 octobre 2023
Les réunions du lundi matin : rituel bénéfique ou cauchemar hebdomadaire ?

3 octobre 2023
5 pratiques pour des réunions en Holacratie qui fonctionnent vraiment

19 juillet 2023
Communication asynchrone et auto-organisation : pourquoi Slack est indispensable en Holacratie

15 juin 2023
Forum Ouvert : le guide complet du format et son application en séminaire d’équipe

15 juin 2023
BikeSolutions : les premiers pas d’une PME industrielle en Holacratie

19 avril 2023
Les organisations réellement flexibles aiment l’autorité

5 avril 2023
Concertation citoyenne autour d’une friche industrielle : comment Sémawé a accompagné Grenoble Alpes Métropole sur le projet Allibert

17 mars 2023
Accords relationnels : l’outil pour dire ce qu’on n’ose pas dire à ses collègues

22 février 2023
« L’Holacratie est inhumaine » : pourquoi c’est l’inverse qui est vrai

26 janvier 2023
L’approche centrée solution : et si votre problème n’avait pas besoin d’être compris pour être résolu ?

10 janvier 2023
Principe Source : pourquoi tout projet a une Source — et ce que ça change pour le leadership

20 décembre 2022
Co-direction et Holacratie : le témoignage de Hugo Arnaud, co-directeur général de la Fondation Terre de Liens

13 décembre 2022
Constitution Holacratie v5.0 : quelles règles peuvent être modifiées par une règle de gouvernance ?

21 novembre 2022
Accords relationnels en Holacratie : ce qu’ils sont, ce qu’ils ne sont pas, et comment les utiliser

19 novembre 2022
La réunion tactique : opérationnel et efficacité !

16 novembre 2022
Autogestion ou hiérarchie classique : quel système de gouvernance choisir quand votre organisation grandit ?

4 novembre 2022
Coach Holacratie certifié : pourquoi la certification change tout pour vos accompagnements

18 octobre 2022
L’Holacratie chez Sémawé : un entretien publié dans la Revue de l’ANACT

30 septembre 2022
Comment créer les conditions d’un séminaire créateur de liens ?

15 septembre 2022
Retraite dans un chalet d’alpage : un moment magique en équipe

14 septembre 2022
Pourquoi as-tu choisi Holacracy pour ton équipe ? Interview de Samuel Poulingue, fondateur de la SCOP Le Messageur

2 septembre 2022
4 façons d’habiter un rôle en Holacratie

22 juin 2022
4 heuristiques pour améliorer votre prise de décision

21 juin 2022
20 questions fréquentes sur l’Holacratie

20 juin 2022
5 questions sur l’adoption de l’Holacratie

20 juin 2022
4 rôles structurels en Holacratie

18 juin 2022
4 types de pouvoir pertinents pour la pratique de l’Holacratie

16 juin 2022
5 conseils pour le facilitateur des réunions tactiques

10 juin 2022
Résoudre les conflits en équipe : le cercle restauratif

24 mars 2022
7 points sur les redevabiltés que tout praticien en Holacratie devrait connaître

10 mars 2022
En Holacratie, « priorité » ne veut pas dire ce que vous croyez

25 février 2022
5 objections non valides en Holacratie : comprendre pourquoi elles ne fonctionnent pas

23 février 2022
QoQa : adopter l’Holacratie avec 180 personnes

8 février 2022
Les Dynamiques en Spirale du point de vue des principes Source de Peter Koenig

18 janvier 2022
Trajectoire d’une start-up en Holacracy, témoignage de Stéphane Labartino chez Comongo

20 octobre 2021
Holacracy et ISO9001, un oxymore ?

23 septembre 2021
Deux règles non écrites et bien utiles dans votre pratique en Holacracy (Chris Cowan)

2 septembre 2021
Comprendre les projections et les deadlines (Chris Cowan)

26 août 2021
1 an de pratique d’Holacracy dans une PME, témoignage de Céline chez Diverty Events

8 juillet 2021
Holacracy dans une PME, 1 an après l’adoption – Témoignage de Toinon chez Diverty Events

8 juillet 2021
10 idées reçues sur Holacracy

9 juin 2021
Renforcer les liens en équipe : une semaine hors du quotidien

20 avril 2021
Une école unique au monde : l’Atelier des Possibles

19 mars 2021
Holacracy 2 ans après ça donne quoi ?

1 février 2021
17 principes de coaching en Holacracy

15 novembre 2020
Qualiopi, une aventure d’équipe au service de la qualité !

22 octobre 2020
Les formations en distanciel peuvent être efficaces et agréables !

12 octobre 2020
Un Forum Ouvert pour réinventer le Festival Off d’Avignon

3 août 2020
Municipales 2020 : la campagne participative de Grenoble en Commun

7 juillet 2020
À qui appartient l’entreprise ?

29 mai 2020
Romain de Tellier, dirigeant d’Arc Industries : A qui appartient l’entreprise ?

18 mai 2020
Aliocha Iordanoff, dirigeant de SCOP : A qui appartient l’entreprise ?

18 mai 2020
Les réunions sans ordre du jour : l’essayer c’est l’adopter !

12 mai 2020
Raison d’être, engagement et responsabilité des entreprises à mission

15 avril 2020
Une semaine en équipe dans le Beaufortain

28 février 2020
Le désengagement constructif : comment améliorer vos réunions en Holacratie en jouant sur votre téléphone

9 février 2020
Passer de patron à coopérateur puis leader en Holacracy

8 février 2020
Quelles différences entre les constitutions Holacratie en version 4.1 et version 5 ?

7 février 2020
Semawe facilite le Forum Ouvert du Festival OFF d’Avignon

10 janvier 2020
Notre interview dans le Podcast de l’entreprise de nouvelle génération

5 décembre 2019
Le Medef Isère teste la gouvernance partagée

20 novembre 2019
Holacracy, un vent porteur pour la gouvernance de Sémawé

15 octobre 2019
Une école démocratique avec une gouvernance en Holacracy

2 octobre 2019
Holacratie Et SCOP, Un Mariage De Raison ? Notre Interview dans le magazine Forbes !

10 septembre 2019
Quelle est la raison d’être de votre entreprise ?

28 août 2019
Comment structurer ses réunions pour les rendre efficaces ?

24 juillet 2019
Sémawé facilite des débats citoyens à l’échelle de la Métropole de Grenoble

4 juillet 2019
Témoignage client, Emilie Barou, Fondatrice de 3e Jardin – Les Invoulus

18 juin 2019
Notre processus de creation

6 juin 2019
Le Festival Off d’Avignon, co-construire et rassembler !

22 mai 2019
La rétrospective d’équipe, une réunion pas comme les autres !

1 avril 2019
Comment conjuguer travail et bien-être en entreprise ?

1 avril 2019
Trouvez votre ikigai pour être heureux au travail et dans la vie !

1 avril 2019
Semawe ou comment créer une entreprise pour la donner à ses salariés

22 mars 2019
Notre premier Forum Ouvert en tant qu’associés de notre SCOP

20 novembre 2018
Pourquoi j’ai transformé ma SASU en SCOP avec 6 associés ?

10 octobre 2018
Juliette, comment a-t-elle décidé de devenir associée ?

9 octobre 2018
Expérience : la rétrospective Agile dans un collège Montessori de Grenoble

1 avril 2018
La pédagogie Montessori : une source d’inspiration pour l’entreprise

1 avril 2018
Le Forum Ouvert dans la vie d’équipe : comment construire la vision partagée de votre entreprise ?

1 février 2016

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